Jedną z nadrzędnych wartości AKSON Elektro jest rozwój – rozumiany szeroko i z wielu perspektyw. Pracownicy mogą kształtować go dzięki różnego rodzaju rozwiązaniom i metodom tak, by indywidualnie i zespołowo podnosić swoje kompetencje zawodowe, a także managerskie.

Akademia Managera w Akson Elektro

Z myślą o pracownikach, którzy aspirują do roli osób zarządzających zespołem uruchomiliśmy cykl warsztatowy pod nazwą Akademia Managera, którą rozpoczęła grupa 10 uczestników. Jest to oferta uszyta pod potrzeby naszej organizacji, a przede wszystkim – pod potrzeby naszych pracowników. Zaplanowaliśmy 12 spotkań w formie warsztatów stacjonarnych i online, podczas których pracownicy doskonalą wachlarz umiejętności przywódczych: komunikację w zespole, rozwiązywanie problemów, budowanie zaangażowania, podejmowanie decyzji czy standardów personalnych związanych z rozwojem zespołu.

Uważam, że największą wartością programu jest budowanie samoświadomości uczestników poprzez psychoedukację, w programie zaproponowałam moduł psychologii zarządzania, podczas którego uczestnicy mogą przyjrzeć się własnej strategii na wyrażanie potrzeb czy emocji w różnych sytuacjach zawodowych, również konfliktowych – mówi Natalia Warszawska, coach i trener wewnętrzny w Akson Elektro i dodaje – Za kilka miesięcy będziemy sprawdzać progres naszych umiejętności poprzez sesję DC w postaci różnych ćwiczeń praktycznych. Zależy nam na budowaniu kadry managerskiej, która rozumie tak samo czym jest efektywna komunikacja, w jaki sposób radzić sobie z przeciążeniami w pracy i jak mądrze budować wspierający zespół, z którym lider może osiągać ambitne cele.

Korzyści dla pracowników i dla organizacji

Szkolenia managerskie w postaci programu, czyli pewnego cyklu przyrostu wiedzy i umiejętności przynoszą wiele korzyści zarówno dla menedżerów, jak i dla organizacji, w których pracują. Oto najważniejsze z nich:

Rozwój umiejętności przywódczych
Szkolenia pozwalają menedżerom na rozwój kluczowych umiejętności przywódczych, takich jak delegowanie zadań, motywowanie zespołu, budowanie zaangażowania i zarządzanie konfliktami. Uczą skutecznego podejmowania decyzji, rozwiązywania problemów oraz radzenia sobie w trudnych sytuacjach.

Zwiększenie efektywności zarządzania
Menedżerowie uczą się jak lepiej zarządzać czasem, priorytetami i zasobami. Dzięki zdobytej wiedzy są w stanie bardziej efektywnie organizować pracę swojego zespołu, co przekłada się na wyższą produktywność.

Lepsze zarządzanie zespołem
Szkolenia pomagają menedżerom zrozumieć potrzeby swoich pracowników, co prowadzi do lepszego dopasowania stylu zarządzania do charakterystyki zespołu. Uczą również jak budować silne relacje wewnątrz zespołu, co zwiększa jego kohezję i skuteczność.

Zwiększenie zaangażowania pracowników
Menedżerowie, którzy przechodzą szkolenia, mogą lepiej zrozumieć mechanizmy motywacyjne i dowiedzieć się, jak skutecznie motywować swoich pracowników. W rezultacie, wzrasta zaangażowanie i lojalność pracowników wobec organizacji.

Poprawa komunikacji w firmie
Szkolenia z zakresu komunikacji interpersonalnej pozwalają menedżerom lepiej rozumieć i przekazywać informacje w sposób jasny i zrozumiały. Uczą także jak aktywnie słuchać i reagować na potrzeby zespołu oraz jak prowadzić trudne rozmowy.

Podnoszenie kompetencji zarządzania zmianą
W dzisiejszym dynamicznym świecie organizacje często muszą zmieniać swoje strategie i podejścia. Menedżerowie, którzy przechodzą szkolenia, są lepiej przygotowani do zarządzania procesem zmian. Uczą się jak wprowadzać zmiany w organizacji, minimalizując opór i zwiększając adaptację zespołu.

Wzrost konkurencyjności organizacji
Dzięki lepiej wykwalifikowanym menedżerom, organizacja staje się bardziej konkurencyjna na rynku. Menedżerowie potrafią lepiej wykorzystywać dostępne zasoby, co przekłada się na lepsze wyniki finansowe.

Lepsza analiza i rozwiązywanie problemów
Szkolenia menedżerskie rozwijają umiejętności analityczne, dzięki czemu menedżerowie potrafią szybciej identyfikować problemy, a także skutecznie poszukiwać rozwiązań. Uczą, jak przeprowadzać analizy sytuacyjne i podejmować decyzje w oparciu o dane.

Redukcja rotacji pracowników
Dzięki lepszym umiejętnościom zarządzania i motywowania zespołu, menedżerowie mogą tworzyć środowisko pracy, w którym pracownicy czują się doceniani i zmotywowani, co prowadzi do niższej rotacji.

Zwiększenie zdolności do pracy w zróżnicowanym zespole
W przypadku organizacji działających na rynkach międzynarodowych, menedżerowie mogą zdobyć wiedzę na temat zarządzania w kontekście międzykulturowym i skutecznej współpracy w zróżnicowanych zespołach.

Rozwój umiejętności strategicznych i patrzenie na zespół, procesy z lotu ptaka
Menedżerowie uczą się, jak myśleć strategicznie i podejmować decyzje długoterminowe, które są zgodne z celami organizacji. Zyskują zdolność do przewidywania trendów i dostosowywania działań firmy do zmieniającego się rynku.

Umiejętne zarządzanie stresem
Szkolenia pomagają menedżerom radzić sobie ze stresem i presją, które towarzyszą zarządzaniu. Uczą technik relaksacyjnych oraz sposobów na zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Przeczytaj również: Doceniam Akson Elektro za solidność i wychodzenie poza sztampowe podejście. Rozmowa z Magdaleną Dziedzic, Head of Tenants Coordination Property Managerment →

Szkolenia managerskie są inwestycją, która przynosi długoterminowe korzyści zarówno menedżerom, jak i całej organizacji. Poprawiają efektywność zarządzania, wspierają rozwój zespołu, zwiększają zaangażowanie pracowników oraz pomagają w adaptacji do zmian i rozwoju firmy. Ważnym aspektem są również inne metody rozwoju stosowane w Akson Elektro takie jak coaching managerski czy platforma wiedzy i inspiracji do rozwoju, a także wsparcie psychologiczne czy terapeutyczne.

Nasz zespół to nasz powód do dumy. Cieszymy się, że budują go osoby nastawione na rozwój i podejmowanie wspólnych wysiłków, by wspólnie tworzyć jeszcze silniejszą organizację o wysokich standardach pracy i z chęcią wspieramy te dążenia.